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中共玉溪市公安局江川分局委员会关于区委第四巡察组巡察反馈问题的整改落实情况公示
[ 江川新闻网   发布时间:2020-03-18   进入社区    来源: ]

根据区委统一部署,区委第四巡察组于2019年3月27日至4月24日对玉溪市公安局江川分局党委开展了全面巡察。2019年6月18日,区委第四巡察组向江川分局党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》《州(市)县(市、区)党委巡察制度实施办法》和《中共玉溪市江川区委巡察工作实施细则》的有关规定,现将巡察整改情况予以公布。

一、关于党的领导弱化方面

(一)关于“党的领导核心作用发挥不够,领导班子凝聚力不够强”的整改情况:一是强化党委班子对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神的学习,为全体民警人手订购了《习近平新时代中国特色社会主义学习纲要》等学习书籍。制定了习近平在全国公安工作会议上的讲话精神学习方案、习近平总书记在会见全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会上的重要讲话精神学习方案,对习近平总书记对公安工作的指示精神和重要讲话精神进行了集中学习,深刻理解其核心要义精髓。印制了中央扫黑除恶精神学习读本,《玉溪市公安机关扫黑除恶专项斗争应知应会基础知识》等资料,把中央扫黑除恶精神融入全体民警的脑海中。二是严格落实党委理论中心组学习要求。以党的十九大精神、《习近平谈治国理政》第二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、中央、省委、市区委扫黑除恶相关会议精神为主要内容,认真制定了学习计划,以党委理论中心组学习(扩大)会议的形式开展思想政治理论学习6次。三是以省公安厅“云警大讲堂”学习为平台,组织了6期关于“习近平新时代中国特色社会主义思想、党史国情”的“云警大讲堂”集中学习。四是强化党员干部、民警的日常思想政治教育。以党员远程在线教育、“万名党员进党校”、“千堂党课下基层”为载体,严格落实党员领导干部以双重身份参加所在支部学习制度和党员领导干部培训制度,采取观看视频、邀请党校教师辅导、组织专题培训等形式强化全局党员领导干部和民警的思想政治教育。

(二)关于“党委领导能力弱化”的整改情况:一是提高政治站位,增强党性修养,全面加强党委班子思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设,逐步提高党委班子理论水平,用理论指导实践。二是牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,党委委员按照《玉溪市公安局江川分局党委领导成员分工》履行好职责,十名党委成员形成AB角互补。三是加强中层领导干部的教育,通过党委班子和中层领导干部的示范带动,不断提升广大民警的大局意识,增强凝聚力和战斗力,自觉将大局意识融入到公安工作中,始终把“打、防、管、控、服”放在主业位置。

(三)关于“局领导班子履行‘两个责任’不到位”的整改情况:一是分局领导班子认真履行“两个责任”,进一步修订完善《玉溪市公安局江川分局党委会议制度》《中共江川县公安局委员会贯彻“三重一大”集体决策制度的实施意见》,监督交警大队建立健全《交警大队“三重一大”集体决策议事制度》。二是按照《中共江川县公安局委员会贯彻“三重一大”集体决策制度的实施意见》,严格执行“凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用,必须经集体讨论,不准个人或少数人专断”的规定。三是严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策、“一把手”末位表态等制度,切实加强对工程招标、装备采购、干部选拔任用等重点领域的源头监督。对“三重一大”事项,没有驻局纪检组参与监督或发表会议意见的,不得通过实施。四是由驻局纪检组负责提醒监督党委严格执行“三重一大”的有关事项。

(四)关于“民主集中制执行不到位”的整改情况:一是各级领导班子进一步发扬民主,坚持民主集中制,严格按照规范决策机制,明确需要集体研究讨论的重大事项范围及决策讨论方式,提高集体决策的透明度、民主性和科学性。二是研究“三重一大”事项时,严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,所有“三重一大”事项参会党委班子成员必须各自发表自己的意见,不得以无意见为理不发表意见。三是党委书记严格执行落实末位表态的规定,党委秘书详细记录各党委班子成员发表意见的情况备查。四是加强会前沟通,对拟上会议题,切实与分管领导班子成员进行沟通,充分征求分管领导及部门领导的意见建议,形成高效有执行力的会议。

(五)关于“履职不到位,案件高发低破,年终考核位居末位”的整改情况:一是根据玉溪市公安局江川分局党委领导班子分工安排,细化领导班子成员责任,提高领导班子成员的担当意识。将领导班子分工负责部门年底考核情况作为该分管领导的年底考核成效,促进领导班子成员主动作为。二是强化党委班子的表率带头作用,实行领导带班责任制。值班备勤及重大案(事)件,领导带头执行制度,主动深入第一线,和普通民警一共分析问题、一同解决问题。坚决克服官僚主义,要求一般民警做到的,领导干部首先自己做到,为普通民警作表率。

(二)关于“打击力度不够,案件出现‘高发低破’”的整改情况:一是强化破案攻势。对负有侦察破案任务的刑侦、治安、经济、禁毒、国保等部门及各派出所加大破案力度。适时开展专项行动,逐级分解破案任务,把破案任务分解到部门、落实到个人。二是充分发挥信息化、视频监控的优势,整合信息资源,深化信息分析研判运用能力,充分发挥科技作用,加大破案精度。三是强化巡逻防范力度。加大对社会各阶层防护力量的工作指导,充分发挥基层治保组织、保安、内保人员的优势,加大巡逻防范密度、频度。公安机关加强城区重点时段、重点地区、案件高发区的巡逻防范力度,全面遏制案件高发势头。四是各派出所强化社区安全防范宣传工作,采取群众喜闻乐见的方式教育群众提高自防意识,遏制侵财案件的发生。同时,加强矛盾纠纷源治理,按照“大事不出镇,小事不出村”的要求,把矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态,防止矛盾纠纷激化升级,转化为治安案件或刑事案件。五是深入开展调查研究,找准案件“高发低破”问题症结,采取强有力措施,科学谋划、合理统筹,积极组织开展命案侦防、打击“盗抢骗”、以及“云剑”联合追逃等专项行动。六是切实开展专项行动。根据一段时间案件发破情况,研究案件发破规律,适时开展有针对性的专项战役,狠狠打击各类违法犯罪活动。七是自2019年5月28日起,江川分局党委从派出所、巡特警抽调多员人员组成工作专班,针对江川涉毒形势组织开展专项行动。八是持续开展吸毒人员清理排查工作,集中发现和收戒吸毒人员。江川分局结合“大排查、大收戒、大管控”及 “清瘾”行动,积极开展吸毒人员清理排查工作,继续保持收戒吸毒人员的强劲势头,最大限度地收戒吸毒人员。

(三)关于“接处警不规范”的整改情况:一是严格执行《云南省公安机关接处警工作规范》要求,规范接警、规范处警、公正文明执法。二是严格按照公安部、省公安厅制定的执法细则有关接处警要求,从着装、携带装备、现场处置进行了规范。三是严格《公安机关办理刑事案件程序规定》和《公安机关办理行政案件程序规定》程序要求办理各类案件,依法依规实施取证、调查、抓捕嫌疑人等规定。违反规定的,对办案民警依规进行处理。四是督察大队、法制大队加大对全局各部门执法执勤的督察管理力度。法制大队利用警务综合办案平台开展网上巡察,每月对所有接处警是否规范、接处警信息是否录入上传平台进行巡察。法制、督察等部门联合对各部门的接处警工作进行现场督导,开展现场执法培训、现场指出问题、现场整改。五是把接处警工作纳入执法质量考评。采取日常法制审核与日常执法检查相结合方式,从接处警、案件事实、证据等方面进行审核,确保执法规范。

(四)关于“对信访案件跟踪问效不到位”的整改情况:一是进一步完善制度。在原有信访工作制度的基础上,再进一步改进完善江川分局的信访工作制度,提高对信访案件的执行力。二是严格执行《信访工作条例》和《信访工作责任制实施办法》规定,强化跟踪问效。信访室进一步建立建全信访管理台账,按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则,压实办理责任、分解信访任务,逐级逐人落实信访案件办理责任,及时跟踪案件办理进度、成效并及时反馈办理情况。三是树立正确的考评导向。按公安部和省、市考评的重点,将信访工作绩效纳入领导班子、领导干部考核体系和执法质量考评体系,与表彰奖励、提拔使用挂钩。对信访工作长期落后、引发信访问题较多的部门和人员,在年终考核中予以扣分或取消其评先评优资格。

(五)关于“对群众反映强烈的盗采矿产资源、倾倒烂菜叶、电鱼捕鱼、保健品诈骗等违法犯罪行为,防范打击措施不力”的整改情况:一是主动与湖管、环保、自然资源、市场监督管理等部门联系,定期召开联席会议,对全区盗采矿产资源、倾倒烂菜叶、电鱼捕鱼等违法犯罪情况相互通报,同时研究制定管理防范对策。二是进一步加强与区自然资源、区生态环境局的协作配合,形成工作合力,加强联合检查工作力度,做好行刑衔接。三是加大打击力度。江川分局加大对盗采矿产资源、倾倒烂菜叶、电鱼捕鱼等群众反映强烈案件的打击力度。四是针对保健品诈骗,江川分局联合江川区市场监督管理局集中开展清查2次,不定期检查5次,对保健品销售点主要人员进行身份登记,并及时取缔。对参与保健品活动的老年人进行防范宣传,提高老年人的防骗意识。

(六)关于“扫黑除恶工作力度不够,后劲不足”的整改情况:一是多措并举,扩大宣传覆盖面。江川分局在向社会公布举报黑恶犯罪电话、电子邮箱、来信地址等方式的基础上精心制作具有江川特色、通俗易懂的扫黑除恶专项斗争宣传短片、海报、标语、宣传手册等,在全区范围内播放、派发、张贴,扩大宣传面。二是走家入户进行宣传。江川分局制作了10万份扫黑除恶专项斗争宣传挂历,通过派出所、社区等多渠道开展入户走访宣传,发放给全区群众,营造全方位的宣传发动攻势。三是全局各警种根据扫黑除恶的工作重心,将宣传重点放在农村,采取向群众宣讲法律政策、以案释法等方式宣传各级扫黑除恶的精神、意义、黑恶犯罪的外在表现形式等,扩大群众对扫黑除恶专项斗争工作的知晓率、认知率,进一步提高群众举报基层黑恶势力违法犯罪线索的数量和质量。

(七)关于“敏锐性不强,依法严惩不到位,裁决拘留人员长期未执行”的整改情况:一是加大案件的串并分析研判,对近年来可能涉及黑恶势力犯罪的故意伤害、寻衅滋事、非法拘禁等案件与涉案当事人的日常行为、从事行业进行细致的分析研判,从中发现可能涉及黑恶势力犯罪的,依法串并立案查处。二是强化对涉黑涉恶案件的 “一案三查”制度。对有过多次报警,但被作为个案进行查处的问题,分局坚持刀刃向内,深入开展倒查剖析,对部门主要负责人进行警示约谈的同时,进一步建立完善涉黑涉恶警情研判制度,深入开展涉黑涉恶案件线索大排查大起底专项行动,通过规范日常接处警,加大案件串并侦查等措施,坚决防止此类问题的再次发生,全面推进公安执法规范化建设。三是加大对案件的裁决执行力度。驻局纪检组、督察大队主动与法制大队、行政拘留所联系,紧盯行政案件拘留执行情况,对裁决后长时间未执行拘留的部门,严肃追究办案部门负责人和办案民警的责任。四是对近年来被裁决行政拘留人员进行认真梳理排查,对尚未执行行政拘留的,分析研究原因,对症施策,集中警力执行。

(八)关于“扫黑除恶工作统筹整合力量不到位”的整改情况:一是整合扫黑除恶资源,在全局抽调40名精干力量组成扫黑除恶工作组,开展扫黑除恶专项斗争,解决扫黑除恶警力不足,打击不力的现象。二是结合目标任务,始终坚持“一案一专班”原则,加大黑恶案件侦办力度,江川分局在各部门抽调人员组成工作专班的同时,积极向上级汇报,再次从市局抽调31名警力组成案件专班,集中对5个恶势力犯罪组织开展专业侦办。三是多部门联动,坚持扫黑除恶专项工作与日常工作两手抓、两手硬的做法。即突出专业队的作用,也要发挥“业余队”的力量,宣传、防范、线索核查等工作同步开展,解决专案组单打独斗的局面。同时,以扫黑除恶为契机,坚持“有黑扫黑、有恶除恶、有乱治乱”工作机制,形成打防管控一体化机制。

(九)关于“党管意识形态工作责任制度落实不到位”的整改情况:一是严格落实《市公安局江川分局意识形态工作责任书》要求,按照“党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任,班子成员‘一岗双责’”的要求,抓好责任落实。二是切实加强意识形态工作责任制建设,把意识形态工作作为年度工作责任制考核的重要内容纳入考核,推动意识形态工作责任制常态化、制度化、规范化,每年党委专题研究意识形态工作不少于4次。三是每季度向党委班子成员、各部门负责人派送各负责人抓意识形态工作责任清单,各负责人根据派送任务单抓好本级责任内意识形态工作,并向上一级党组织汇报抓意识形态工作情况。

(十)关于“为群众想办法谋发展的思路不多,在做实脱贫工作上有差距”的整改情况:一是严格贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢脱贫攻坚工作的重要批示精神,结合江川分局挂钩联系的贫困村、贫困户情况,进一步深化“双联系一共建双推进”工作,对江川分局挂钩联系的46户建档立卡贫困户进行慰问。二是深入挂钩联系村开展志愿服务活动。定期组织民警深入到挂钩联系村中营村委会和喜乐庄村委会开展清洁家园、美化乡村等活动,开展“自强、诚信、感恩”主题党课。三是挂钩联系民警深入村委会和当地干部群众一同想办法、谋点子,为贫困村、贫困户在产业脱贫、劳务输出、技术脱贫上开辟更多的路子、提供更广的信息、宣传更多的惠农贷款政策,努力使挂钩联系贫困村、贫困户从源头脱贫。

二、关于党的建设缺失方面

(一)关于“党建责任制落实不到位”的整改情况:一是严格落实分局党委书记抓总、党委班子成员分管抓、支部书记(部门负责人)具体抓的三级党建责任格局。把党建和业务工作实行同研究、同安排、同部署、同检查,并纳入年终考核范围。二是明确党委班子成员分管联系指导基层党支部工作机制,将基层党支部党建工作成效与分管领导工作成效挂钩。三是继续开展软弱涣散党组织整顿工作,对业务工作与党建工作融合不紧密、党建成效不明显的,继续列为软弱涣散党组织进行整顿。被列为软弱涣散党组织的,分管党委班子成员、所在支部及党员取消当年的评优评先资格。

(二)关于“抓队伍建设不到位,精气神不足”的整改情况:一是严格执行《玉溪市公安局江川分局抓常抓细抓长轻微违规违纪行为预防管理办法》,对迟到、早退、缺席、替会民警、辅警进行约谈,责成个人写出书面说明,并按照《玉溪市公安局江川分局抓常抓细抓长轻微违规违纪行为预防管理办法》规定进行处理。同时,在全局范围内进行了通报,违纪违规行为纳入年底考核扣分范围。二是进一步完善《玉溪市公安局江川分局抓常抓细抓长轻微违规违纪行为预防管理办法》,制定了《玉溪市公安局江川分局从严治警制度》、《玉溪市公安局江川分局机关值班备勤制度》,分局警务督察大队、驻局纪检组,坚持每周不定时跟踪开展明查、暗访进行督察,全局作风纪律意识明显增强,迟到、早退、缺席、替会现象基本杜绝。三是严肃保密制度教育,增强保密意识。解散各部门所有办公微信群、QQ群等,禁止民警、协勤通过各类社交软件发送与公安工作有关的一切内容。开通手机和内网计算机蓝信功能,为内部传输非涉密信息提供安全通道。四是加强技术防范措施,安装公安网络安全软件,防止普通移动存盘、U盘等存储设备接入内网计算机,同时,在公安内网计算机误接外网时,及时阻断网络连接。五是加强保密工作提醒,所有办公计算机粘贴标志区分内外网设备,警示使用人严格区分内外网连接,防止出现“一机两用”行为,每年定期开展全局保密管理工作和保密知识培训,各部门经常组织部门民警、协勤开展保密安全教育,提高保密意识。

(三)关于“民警积极性、荣誉感缺乏,队伍管理宽、松、软,民警长期在同一岗位履职,缺乏士气,辅警管理不规范”的整改情况:一是加强民警的理想信念教育,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为民警日常学习教育的重点内容,推动理论学习往深里走、往心里走,用理念思想补足民警的精神之钙、筑牢广大民警的宗旨信念。二是以重温入警誓词、建设警营荣誉室、选树典型、表彰先进、开展暖警工程、拓展警营文化等手段不断增强民警的从警荣誉感,激发广大民警的积极性。三是强化民警的职业荣誉感教育,探索轮岗长效机制,多岗位培养人才、多岗位锻炼人才。除特殊岗位外,一般在同一岗位履职10年以上的必须流动换岗,通过轮岗,让广大民警树立进取意识,逐步解决工作积极性不高、士气不正、工作热情度不高的现象。同时,采取招录、调入等方式,逐步解决分局当前民警队伍结构不合理、年龄偏大,警力不足的现状。四是加强民警、辅警“八小时”外的管理。制定完善江川分局《抓常抓细抓长轻微违规违纪行为预防管理办法》,各部门负责人加强对民警、辅警“八小时外”的日常监督。同时结合《玉溪市公安机关督察倒查问责办法》等制度,不断推动日常监督管理从“宽松软”走向“严实硬”。五是进一步完善并严格执行2014年8月11日制定的《江川县公安局协警人员管理办法》,在区委区政府核定的辅警计划数内,加强辅警的招录、考核、使用、奖惩工作。

(四)关于“规章制度落实不到位,干部监管和思想教育不到位”的整改情况:一是加强日常警示教育,强化学习,以举办廉政建设专题党课、党纪法规学习培训、组织观看警示片、召开专题警示教育大会、通报典型案件的形式,把守纪律知敬畏深入全体民警的脑海中。二是强化纪检的监督,严在平时、管在日常。三是严肃“一岗双责”,各部门负责人加强对民警岗位风险点的分析研判及日常行为、思想的分析掌控,切实掌握民警的思想动态。对民警思想掌握不深不实,发生民警违纪违法的,一并追究部门负责人“一岗双责”领导责任。

(五)关于“评先评优工作覆盖面不广”的整改情况:一是严格评先评优工作的组织推荐工作,除专项工作表彰外,立功表彰的,一律按照年终江川分局在市局的考核位次分配到名额数量及江川分局考核办法对应分配到各部门推选。二是科级以上领导民警的评优工作,由区委组织部统一确定考核等次。科级以下民警的评优评先、嘉奖工作分局年终按照考核办法,依考核名次分配名额至各部门后,由各部门推选上报。

(六)关于“党的基层工作薄弱,党建工作质量不高”的整改情况:

1.“三会一课”落实不到位的问题。一是以支部规范化建设为标准,切实解决党建工作中重“痕”不重“绩”,留“迹”不留“心”等形式主义问题,创新党建工作方法,提升党建工作质量。二是严格“三会一课”等制度的落实,强化日常检查工作,每季度对各支部落实“三会一课”情况进行检查一次,督促各支部如实填写《一本清》,如实记录,确保“三会一课”“支部主题党日”等制度落到实处。三是完善党委班子成员以普通党员身份参加党内组织生活提醒制度,列出计划,各党委班子成员每年至少在所属支部上1次党课。四是完善党建督导问责制度。加强日常督促检查,把追责问责作为督促责任落实的重要手段,对党建责任不落实,“三会一课”制度不落实,工作缺乏成效甚至出现问题的支部,对支部书记进行约谈、诫勉、通报、调整“四位一体”处理措施,年内不得评先评优,两年内不拟提拔,以坚决问责倒逼责任落实。

2.支部设置不科学的问题。一是严格支部规范化建设标准(修订)要求,结合公安部、省公安厅关于“有条件的所队室都要设立党支部”的精神,在区委组织部和市公安局的领导下,确保即方便开展党内组织生活、又不削弱执勤执法力量的前提下,科学设置支部。二是以支部到期换届选举为契机,加大支部换届选举的指导,不足7人以上党员的支部,不再选设支部委员会,仅选设一名支部书记。

3.会议记录不规范的问题。一是严格《一本清》的每季度检查指导工作,重要内容必须要件齐全、规范记录,年初有计划、年终有总结。党员大会、支委会、支部主题党日、谈心谈话分类记清、规范记录并附活动图片。二是党委会议采用会议同步录音的方式,准确、全面、认真记录党委会议内容,记全每个议题及每名班子成员发表的意见情况,并会后及时整理,最快制发纪要等方式进行整改。通过整改,会议记录不全、字迹潦草等问题得到有效改善,会议记录质量、规范性全面提高。

4.发展党员不规范的问题。一是严格执行《发展党员工作细则》,严格发展党员的5个阶段25道程序,按程序、按标准发展党员。二是对2014年以来有发展党员的支部进行发展党员违规违纪专项整治“回头看”,通过发展党员违规违纪专项整治“回头看”,对2016年治安大队党支部在发展党员中存在培养考察时间不足的问题进行了整改,并通报全局各支部,引以为戒。三是对有发展党员计划的支部加强业务指导与发展对象的培养考察,完善发展党员全程纪实工作,确保发展党员的程序规范、手续齐全、质量优良。四是定期组织业务培训。利用基层支部书记轮训、“万名党员进党校”时机,加大基层党支部负责人的业务培训力度,不断提高发展党员的业务水平。

5.未严格执行“党费日”制度的问题。严格执行每月一次的“党费日”制度,结合江川分局的情况,每月1号或15号由党员自觉足额向所在支部负责人交纳党费,各支部负责收缴党费人员在党员交清党费后,及时向政工室交清当月本支部的党费,政工室每季度将各支部上交的党费统一汇入区委党费专户。

三、关于全面从严治党不力方面

(一)关于“落实中央八项规定精神不到位”的整改情况:一是严格差旅管理办法(玉江财字[2017]37号),制定完善了《玉溪市公安局江川分局差旅费管理规定》和《玉溪市公安局江川分局差旅费管理暂行办法》(玉江公发〔2018〕22号),严格出差人的目的地、事由审批,住宿一律以发票和公务卡消费小票,按实际住宿费用报销。城市间交通费、伙食补助费、市内交通费按标准执行,市内交通费凭票限额报销。二是认真组织学习《江川县“三公”经费管理规定(暂行)》(江办发[2015]91号)三个规定:《江川县“三公”经费管理规定(暂行)》、《江川县机关会议费管理办法(暂行)》、《江川县党政机关国内公务接待管理实施细则》。结合分局实际制定了《玉溪市公安局江川分局公务用餐管理规定》细化措施。三是严格按照《玉溪市公安局江川分局从优待警制度》(玉江公党〔2017〕7号)执行。

(二)关于“‘四风’问题屡禁不止,机关工作作风不实”的整改情况:一是严格执行《玉溪市公安局江川分局从严治警制度》(玉江公党〔2017〕7号),窗口部门民警办事慢、服务态度差,脸色难看,被群众投诉的,民警按照《玉溪市公安局江川分局从严治警制度》(玉江公党〔2017〕7号)执行,辅警比照以上规定执行。二是对被群众投诉、评警差的窗口部门、民警(辅警)进行警示约谈。针对民警因办事慢、服务态度差,脸色难看,被群众投诉两次的,进行轮岗调整,辅警予以辞退。三是制定《玉溪市公安局江川分局督察员联席制度》在每个部门将教导员确定为督察员,履行督察职责,定期与分局督察大队联合开展督导检查和日常监督检查职责,及时发现问题,及时整改,确保了服务群众到位,群众满意度明显提升。四是督察部门加大警务督察力度,不定期采取模拟设置警情对出警民警执行警务勤务情况进行督察。对群众投诉多、案件积压多的部门,督察部门对其下发《督察建议书》,同时警示约谈部门责任人。

(三)关于“违反中央对党政机关,厉行节约反对浪费的规定”的整改情况:严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《江川县“三公”经费管理规定(暂行)》。结合江川分局实际,制定完善了《玉溪市公安局江川分局差旅费管理规定》,批量外出学习交流、考察调研严格执行分局党委会研究决定,报市公安局和区委同意方可组织。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话:8016090 ;电子邮箱:hrg456771@163.com 。

中共玉溪市公安局江川分局委员会

2020年3月17日

编辑:杨秋娅  审核:陈荟吉  终审:廖江
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